5 mitos sobre IT Staff Augmentation que te aclaramos aquí

Las compañías han encontrado en el servicio de IT Staff Augmentation una alternativa para llenar esos vacíos de personal que tienen en sus equipos. Por medio de esta modalidad de trabajo, pueden subcontratar profesionales de forma temporal, para que apoyen el desarrollo de proyectos específicos o cubran alguna necesidad urgente.

Si eres un negocio que ya ha probado este servicio, sabes de lo que estamos hablando y has comprobado los beneficios que aporta a los procesos. Pero si todavía eres de los incrédulos que tienen poca fe al IT Staff Augmentation, este artículo es para ti ya que vamos aclarar aquellos mitos sobre este servicio.

Aclarando los mitos sobre el IT Staff Augmentation

Te hablaremos desde nuestra experiencia y perspectiva sobre contratar IT Staff Augmentation y los mitos que han crecido alrededor de esta modalidad de trabajo.

¿Es más costoso?

Una de las dudas más recurrentes sobre una compañía de IT Staff Augmentation es si es más costoso que la contratación de personal fijo o permanente. Es totalmente un mito que sea más costoso, ya que al trabajar con recursos temporales de IT Staffing solo debes pagar por las horas que han trabajado, sin adquirir otra clase de compromisos por antigüedad, seguros de vida, etc.

“Comparar solo las tarifas por hora de los recursos aumentados con los salarios de los empleados permanentes también puede ser engañoso, ya que estos no muestran el panorama completo. Los ahorros adicionales se hacen evidentes cuando se tienen en cuenta las bonificaciones y los beneficios a los que los empleados permanentes suelen tener derecho, es decir, planes de seguro y jubilación, vacaciones pagadas, etc., además de los costos asociados con la capacitación y preparación de los mismos”, advierte Intagleo en un artículo.

¿No tienes control sobre los recursos de IT Staffing que contrataste?

El contratar personal externo a la organización puede generar la sensación de que estás perdiendo el control de tu proyecto porque no es tu equipo local el que está totalmente inmerso en él, sino que hay terceras personas. Es totalmente falso, jamás perderás el control de tu proyecto con el servicio de IT Staff Augmentation.

“Tú decides todo sobre tu proyecto desde elegir las funciones y la tecnología hasta finalizar los recursos de aumento del personal de TI y los métodos de desarrollo y prueba”, enfatizaron en un artículo de Matellio.

Tú como jefe de tu compañía tienes control absoluto de lo que ocurra con el equipo de IT Staff Augmentation. Por ejemplo, puedes contratar a los desarrolladores que requieras según tu presupuesto. Así mismo, puedes agrandar el equipo cuando lo necesites o recortarlo, sin problemas de ningún tipo.

¿La comunicación es problemática?

Trabajar con un equipo local te da la seguridad de que la comunicación será más fluida, ya que comparten el mismo espacio, la misma oficina y una misma cultura. Al menos eso en teoría. Pero eso no quiere decir que si contratas a personal externo por IT Staffing será todo lo contrario, es un mito totalmente.

“Existen modernas herramientas de comunicación y plataformas de manejo de proyectos que permiten llevar una comunicación al día (...) mientras tengas personal de IT Staff Augmentation remoto, el project manager siempre estará conectado a ti. Las herramientas más efectivas de comunicación con un equipo offshore son las aplicaciones de videoconferencia, mensajería instantánea y herramientas de project management”, señalaron en un artículo de Bacancy.

¿Corre peligro la privacidad?

La seguridad es algo que siempre las empresas se esfuerzan en cuidar. No quieren que sus datos corran peligro, tampoco la data de sus clientes. Por eso, trabajar con personal externo puede representar cierto temor o desconfianza.

Las compañías de IT Staff Augmentation suelen tener a lo interno altos estándares de seguridad, los cuales aplican a cada uno de sus proyectos. Es decir, a cada cliente le garantizan la privacidad y seguridad que necesitan, firmando documentos de confidencialidad, por ejemplo. La integridad de los datos siempre está garantizada en esta relación de trabajo entre una empresa y un partner tecnológico.

Si el servicio de IT Staff Augmentation es menos costoso… ¿es de baja calidad?

Falso. El que el servicio de IT Staff Augmentation represente una disminución de costos, no significa que la calidad del trabajo sea menor. 

“Eso no es cierto, especialmente cuando se asocia con una empresa de aumento de personal de TI con experiencia. Una empresa de aumento de personal de TI confiable y experimentada le ofrece los mejores recursos para todas las necesidades de su proyecto sin afectar su presupuesto”, detallaron en Matellio.

¿Habrá problemas por diferencia horaria?

Otra de las creencias que no tienen sentido es que, por ejemplo, un equipo de IT Staff Aumentation tendrá problemas para cumplir con las fechas de entrega de los proyectos debido a la diferencia horaria. Falso.

“Más bien facilita la finalización temprana de los proyectos, ya que contratar recursos offshore ayuda a mantener activo el proyecto 24/7 debido a las diferencias horarias”, enfatizan en el mismo artículo.

Además, al iniciar el contrato de trabajo, ambas partes dejan bien en claro la diferencia horaria que existe y los tiempos en los que deben entregarse los avances y resultados finales. Acá la comunicación es clave y fundamental que cada quien tenga claro cuál es el alcance y las fechas importantes del proyecto.

A qué debes prestar atención al contratar una compañía de IT Staff Augmentation

Examina los comentarios de clientes del pasado, investiga sobre la experiencia que estas compañías tuvieron trabajando con este proveedor de IT Staff Augmentation. Esto te dará una idea de qué tipo de empresa es y qué equipo tiene.
Pregunta por su portafolio, es necesario que veas la clase de proyectos en los que ha trabajado para que evalúes si le conviene a tu empresa o a tu proyecto.

• Debes saber cuál es el acercamiento al desarrollo de software que tiene.
• Investiga sobre la disponibilidad de recursos que tienen para tu proyecto y si cuentan con los skills necesarios.
• Mira si ofrecen facilidad de contratación. Mientras más sencillo, mejor, ya que puede incorporarse más rápido a tu equipo local.
   

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