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Tendencias en IT staff augmentation para este 2024

May 20, 2024

Tags: Tecnologías
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Las compañías están recurriendo cada vez más a la ayuda externa para sus proyectos de software debido a la necesidad de mantenerse competitivas y adaptarse rápidamente a las cambiantes demandas del mercado. Esta tendencia es impulsada por la escasez de talento tecnológico especializado, la aceleración de la transformación digital y la necesidad de reducir costos operativos.

 

En 2024, se espera que la IT staff augmentation continúe creciendo como una solución preferida, ya que permite a las empresas acceder a profesionales altamente cualificados sin incurrir en los costos y desafíos asociados con la contratación permanente.

 

Además, las tendencias muestran una creciente adopción de modelos híbridos que combinan equipos internos con talento externo, así como un enfoque en la contratación de expertos en tecnologías emergentes como inteligencia artificial, ciberseguridad y desarrollo de aplicaciones móviles. Estas estrategias permiten a las empresas escalar rápidamente sus capacidades tecnológicas y mejorar su agilidad en un entorno de negocio cada vez más dinámico.

 

En nuestro blog, profundizaremos en las tendencias que marcarán este 2024 en cuanto a la estrategia de IT staff augmentation.

 

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Tendencias en IT staff augmentation para este 2024

  • El gasto en este servicio se va a incrementar

“El mercado de servicios de IT staff augmentation registrará un gasto incremental de aproximadamente 81,87 mil millones de dólares, creciendo a una tasa compuesta anual del 3,53% durante el período de pronóstico de cinco años”, indicó la firma SpendEdge en un artículo publicado en PR Newswire.

 

Esta proyección refleja una tendencia creciente en la que las empresas buscan soluciones flexibles y eficientes para satisfacer sus necesidades de talento tecnológico. Con el aumento de la complejidad y la especialización en los proyectos de software, la IT staff augmentation se ha convertido en una estrategia clave para acceder rápidamente a habilidades específicas sin los compromisos a largo plazo de la contratación directa.

 

Esta modalidad permite a las empresas adaptarse ágilmente a las fluctuaciones del mercado y gestionar mejor los costos, manteniendo su enfoque en la innovación y el desarrollo de productos. Con un gasto incremental significativo y un crecimiento constante, las compañías pueden anticipar una mayor competencia por el talento externo, lo que subraya la importancia de establecer relaciones sólidas con proveedores de servicios de IT staff augmentation para asegurar la continuidad y éxito de sus proyectos tecnológicos.

 

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  • La demanda de personal especializado permanecerá en alza

“Para 2025, la automatización y una nueva división del trabajo entre humanos y máquinas alterarán 85 millones de puestos de trabajo en todo el mundo en empresas medianas y grandes en 15 industrias y 26 economías. Los roles en áreas como el ingreso de datos, la contabilidad y el soporte administrativo están disminuyendo en demanda a medida que aumenta la automatización y la digitalización en el lugar de trabajo”, arrojó un estudio del Foro Económico Mundial.

 

Ante esta realidad, en el informe también acotaron que más del 80% de los ejecutivos de las empresas están planificando digitalizar muchos de sus procesos laborales, por medio del uso de nuevas tecnologías, para lo cual necesitarán personal especializado que pueden conseguir por medio de IT staff augmentation. “El 50% de los empleadores esperan acelerar la automatización de algunas funciones en sus empresas”, agregaron.

 

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  • El trabajo remoto llegó para quedarse por un largo tiempo

El trabajo remoto se convirtió en la nueva normalidad durante la pandemia y después de ella, ya que las compañías han sabido cómo ser más productivos y sacarle provecho a esta modalidad.

 

“El trabajo remoto, que alguna vez se consideró una solución temporal, se ha afianzado como un elemento permanente en el mundo laboral. Durante el apogeo de la pandemia de Covid, una gran parte de la fuerza laboral mundial pudo experimentar el trabajo remoto, y un gran porcentaje de ellos encontró el modelo que se adaptaba a sus estilos de vida y decidió continuar con él incluso después de que la crisis disminuyó. El aumento de personal juega un papel vital en la tendencia del trabajo remoto, ya que ayuda a redefinir los parámetros de los modelos de trabajo remoto e híbrido”, acotaron en un artículo del portal Inc.

 

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  • Mayor demanda de talento de IA

En un informe publicado por la Universidad de Oxford en 2023, señalaron que los trabajos de IA crecieron significativamente en los últimos 7 años. “Crecieron 9 veces a nivel mundial para los trabajos de ‘IA tecnológica’ y 11,3 veces para los roles de IA de base más amplia”, indicaron en este link.

 

“A medida que más empresas se den cuenta de las posibilidades de la IA, la lucha por una oferta limitada de profesionales calificados en IA no hará más que intensificarse, favoreciendo a los actores más grandes y mejor financiados. Para las organizaciones más pequeñas, volver a capacitar a sus colegas es una alternativa viable con numerosos atractivos y beneficios”, complementaron en un artículo de Forbes.
 

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