¿Cuál es la diferencia entre Oracle HRMS y Oracle ERP?

Aunque muchas compañías todavía temen digitalizar sus operaciones, muchas otras se han dado cuenta de los beneficios que aportan los sistemas de administración de recursos en sus operaciones. Se han podido olvidar del tedioso trabajo manual para digitalizar los procesos y agilizar todas las operaciones, aprovechando mejor el tiempo dentro de la oficina. Y en este campo, Oracle ofrece varias soluciones de administración de recursos que son muy eficientes para los negocios.

¿Qué es Oracle HRMS y para qué sirve?

Una de las soluciones más popularizadas actualmente es Oracle HRMS, que se traduce en un sistema de administración de recursos humanos y es utilizado, como su nombre lo sugiere, para administrar todo lo relacionado a las operaciones del departamento de Recursos Humanos de una compañía.

“El software HRMS ayuda a los profesionales de RR. HH. a administrar la fuerza laboral moderna, desde la administración de datos de los empleados hasta la nómina, la capacidad de contratación, los beneficios, la capacitación, la administración del talento, la participación de los empleados y la asistencia de los empleados”, explicó Oracle en su página web.

Esta clase de sistemas simplifica mucho el acceso a los datos de HR de la compañía, centralizando toda la información en un solo lugar y justo a tiempo, sin perder valiosos minutos saltando de sistema en sistema buscando algún dato que necesites.

Características de Oracle HRMS

• Permite que los empleados sean más productivos al trabajar de forma más ordenada y eficiente con esta plataforma.
• Es un sistema que se ajusta rápidamente a los cambios que se registren en la compañía.
• Mezcla tecnologías como inteligencia artificial, aprendizaje automático, bots conversacionales, siendo ejemplo de innovación.

¿Por qué es importante implementar Oracle HRMS en una compañía?

Digitalizar y usar plataformas tecnológicas para administrar la gestión de Recursos Humanos no es un capricho, es una iniciativa que permitirá elevar el rendimiento y la eficiencia de sus equipos y de la compañía en general.

“Los recursos humanos bien administrados mejoran directamente su empresa y contribuyen a una ventaja competitiva. Si su empresa tiene una gestión de recursos humanos estratégica y de valor agregado, contratará, motivará y conservará la fuerza laboral más capaz. Tendrá la capacidad de involucrar a los empleados y gerentes de línea directamente en la gestión de sus habilidades y carreras en beneficio de su empresa. Además, contarás con información precisa y actualizada de la fuerza laboral de gerentes y ejecutivos”, resaltaron en la documentación.

La suite de Oracle HRMS está compuesta por las siguientes aplicaciones:

• Recursos humanos
• Nómina
• Reclutamiento 
• Gestión del aprendizaje

¿Qué es Oracle ERP y para qué sirve?

Oracle lanzó al mercado su propia solución de ERP, que no es más que una sistema de planificación de recursos empresariales. Se enfoca en organizar, en una misma plataforma, las operaciones de las distintas áreas de una compañía por medio de módulos. Por ejemplo, desde la interfaz de un software ERP podrás manejar desde la nómina, hasta la contabilidad.

En el caso de Oracle, ofrece Oracle Fusion Cloud ERP, una plataforma totalmente en la nube que ofrece una forma moderna de llevar su compañía al máximo nivel de eficiencia y productividad. 

“Proporciona a sus equipos capacidades avanzadas, como la Inteligencia Artificial para automatizar los procesos manuales que los ralentizan, los análisis para reaccionar a los cambios del mercado en tiempo real y las actualizaciones automáticas necesarias para mantenerse actualizados y ganar una ventaja competitiva”, explicó Oracle en su artículo sobre su ERP.

Características 

• Es modular, solo implementas los módulos que sean necesarios para tu negocio.
• Cuenta con analítica avanzada, IA y automatización en todos los procesos, lo que lo convierte en un ERP potente.
• Unifica todos los procesos en una misma plataforma.
• Puede coexistir con los sistemas antiguos que tengas ya que es un ERP muy flexible.
• Es ideal para las compañías grandes, tiene partners de implementación en varias regiones del mundo y tiene servicios de soporte en la mayoría de los países.
• Perfecto para manejar procesos complejos.
• Su capacidad para integrarse a otras plataformas y herramientas es excepcional.

¿Por qué es importante implementar Oracle ERP en una compañía?

Automatiza los procesos manuales

Si antes tu equipo tenía que manejar la contabilidad, la nómina y el inventario de forma manual, envueltos en un papeleo interminable, gracias a la implementación del Oracle ERP esta situación llega a su fin ya que automatiza y digitaliza todos los procesos manuales. Gracias a esto, los empleados podrán emplear más tiempo en analizar datos y crear estrategias, en lugar de invertir su tiempo en tareas rutinarias y repetitivas.

Simplifica el trabajo cotidiano

Si antes el equipo llegaba a la oficina a revisar carpeta por carpeta para ver el trabajo pendiente, con el ERP de Oracle ahora es mucho más sencillo: simplemente ingresas a la plataforma, vas al tablero de pendientes y verificas qué es lo que está hecho y qué queda pendiente. Todo esto simplifica el trabajo y lo agiliza por completo.

Permite prever y detectar nuevas situaciones en el negocio

“Oracle Cloud ERP introduce el aprendizaje automático a la planificación y la previsión predictivas para utilizar conjuntos de datos más amplios, mostrar sesgos ocultos, detectar desviaciones significativas y acelerar el tiempo de respuesta general”, detalló la compañía sobre este beneficio.

Si estás considerando implementar un ERP, el momento literalmente es ahora. De acuerdo a un artículo publicado por Gartner, en 2023 al menos un 60% de las compañías estarán funcionando más productivamente gracias a las funcionalidades de las plataformas ERP. Y las compañías que hayan implementado un ERP, en 2023 van a alcanzar al menos un 40% en mejoras en cuanto a la agilidad en sus procesos.

Diferencias entre Oracle HRMS y Oracle ERP

La diferencia entre ambas plataformas se basa en los objetivos que tiene cada una. En el caso de Oracle HRMS, se enfoca más en el manejo de personal, así como la administración de identidad y acceso de los empleados a las plataformas de la compañía. También ofrece otras funcionalidades para el manejo de la nómina de una forma más fácil y eficiente.

En cambio, cuando hablamos de Oracle ERP, se trata de una plataforma con un objetivo completamente diferente y mucho más amplio: por medio de los módulos que pueden activarse en este software, se pueden manejar todos los departamentos y áreas de una compañía, automatizando todas las tareas que son repetitivas y manuales.

Dependiendo del contexto y de las necesidades de la compañía, puedes escoger una u otra herramienta. Aunque puedes implementar las dos al mismo tiempo, ya que pueden coexistir sin ningún problema.

¿Necesitas una solución de identidad o un ERP para tu compañía? Hablemos y te explicaremos cómo las soluciones de Oracle pueden ayudarlo.

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