Las aplicaciones móviles dejaron de ser una mera opción para las compañías, ya que pasaron a convertirse en una total necesidad para suplir las necesidades de los usuarios actuales. El uso de los dispositivos móviles ha crecido exponencialmente en los últimos años, por lo que las compañías han tenido que versionar sus plataformas tradicionales para adaptarlas al entorno móvil.
En 2021, las descargas globales de aplicaciones móviles alcanzaron las 230 mil millones, de acuerdo con cifras de Statista, lo que ilustra el amplio mercado que existe hoy en día en cuando a las apps móviles. En febrero de 2022, la app más descargada en Android fue Instagram, que generó más de 25 millones de descargas, mientras que en iOS, la app más descargada fue WhatsApp Messenger, con más de 10.2 millones.
¿Ves la importancia que tiene la contratación de desarrolladores de aplicaciones? Y por medio de IT Staff Augmentation puedes encontrar el perfil que necesitas en poco tiempo y con la mayor experticia.
La contratación de desarrolladores de aplicaciones puede ser un poco tardía, debido a todo el proceso de búsqueda y captación de perfiles. Y una vez que tienes estos perfiles, el procedimiento administrativo de contratación puede retrasar todavía más la integración de este recurso al equipo.
La ventaja de trabajar con profesionales por medio de IT Staff Augmentation es que los recursos pueden integrarse rápidamente al equipo in-house. En menos de dos semanas ya están activos trabajando, ya que al ser empleados temporales y externos, el papeleo es sencillo.
Es el momento de contratar desarrolladores de apps por medio de IT Staff Augmentation cuando:
Si nunca has trabajado con desarrolladores vía remota por IT Staff Augmentation, ten la seguridad que es una excelente opción: de hecho, de acuerdo a cifras de Upwork, al menos el 56.8% de los equipos de las compañías trabajan remoto la mayor parte del tiempo y el 41% de los equipos trabaja totalmente remoto. Esto evidencia que es un modelo de trabajo efectivo y productivo, que se puede adaptar a cualquier empresa e industria.
“Las empresas pueden acceder al talento de todo el mundo. El trabajo remoto les brinda la oportunidad de trabajar con este talento de manera más eficiente, ya que la reubicación no siempre es posible. Las empresas pueden optar por el nearshoring, que consiste en contratar personal dentro de su región. Esto podría ser ciudades cercanas o países vecinos. Alternativamente, pueden optar por explorar el talento en otros países en una región diferente. Esto se conoce como deslocalización”, detallaron en un artículo del portal DoIt.Software.
“El IT Staff Augmentation generalmente no tiene acuerdos de nivel de servicio ni contratos de servicio extensos. Comprado como una solución 'como servicio', paga para activar los servicios de la misma manera que pagaría por una suscripción de software. En muchos casos, los desarrolladores tienen experiencia, por lo que el proceso de incorporación también es sencillo”, explicaron al respecto en O8.
El integrar desarrolladores de aplicaciones móviles por IT Staff Augmentation, tendrás más control de su desempeño ya que trabajarán a la par con tu equipo in-house, pudiendo monitorear todas las tareas.
Uno de los aspectos más positivos de IT Staff Augmentation es que las compañías pueden agregar o eliminar recursos a pedido, dependiendo de sus necesidades del momento. Esto permite a las compañías pagar únicamente por esos recursos que están usando.
“El aumento del personal del equipo de desarrollo utiliza un modelo de "tiempo compartido", en el que realiza pagos fraccionados por lo que suelen ser recursos costosos. Esos ahorros de costos se suman rápidamente cuando trae desarrolladores talentosos a una fracción de lo que costaría contratarlos a tiempo completo”, detallaron en O8.
Claro, hay muchos aspectos positivos en el outsourcing de desarrolladores de aplicaciones, pero como compañía debes estar atento a ciertos aspectos que pueden entorpecer la colaboración.
Puede ser que tu equipo y los ingenieros outsourcing que contrates tengan una excelente relación en cuanto a la parte técnica y tecnológica, pero también es indispensable tener buena comunicación y que los valores de cada lado sean similares. Si las creencias y valores no se asemejan, pueden surgir conflictos en esa relación laboral ya que no lograrán coincidir ni entenderse.
Cada equipo tiene su forma de trabajar, así que tanto el equipo in-house como el outsourcing deben ser muy pacientes y estar abiertos a las formas de trabajo de los demás. Puede ser un desafío, pero este acoplamiento es necesario para que el trabajo en conjunto sea exitosos.
El aspecto de la confidencialidad siempre es una preocupación para las compañías, ya que quieren proteger sus datos de posibles filtraciones. Es vital que, antes de iniciar la relación laboral, tu compañía y el proveedor outsourcing firmen un contrato de confidencialidad para asegurar que ningún dato manejado podrá ser extraído o expuesto.
Elegir desarrolladores de aplicaciones móviles por medio de IT Staff Augmentation es una decisión compleja, pero necesaria, ya que estos profesionales externos pueden hacer despegar tu proyecto como nunca antes. ¿Necesitas apoyo tecnológico? ¡Contáctanos!