IA y equipos híbridos: tendencias de aumento de personal de TI para 2026

El servicio de aumento de personal se ha convertido en un pilar para cualquier empresa que necesite mantener al día sus sistemas tecnológicos, pero no cuente con el personal correcto en su nómina. El outsourcing es una opción económica y que pondrá a disposición expertos en IA, por ejemplo, rápidamente y listos para trabajar.

Según Verified Market Research, el mercado global de aumento de personal de TI se valoró en $299,3 mil millones en 2023 y se espera que aumente a $857,2 mil millones para 2031, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 13,2% durante el período, esto indica que este tipo de servicio solo se fortalecerá.

Debido al constante cambio en la tecnología, es inevitable pensar que, dentro de unos años, o ya pronto en el 2026, las empresas buscarán personal experimentado en soluciones y herramientas específicas, acá vamos a explorar lo que será tendencia para el próximo año.

Tendencias en Aumento de personal TI para 2026

Equipos híbridos: combinación de talento humano + IA

En 2026, será estándar trabajar con equipos mixtos: ingenieros acompañados de copilotos de código (GitHub Copilot, Amazon CodeWhisperer), pruebas automatizadas, pipelines DevOps inteligentes, etc. Esto motivará a los clientes que soliciten este tipo de servicios a exigir personal con conocimientos en soluciones de inteligencia artificial, para así maximizar la producción y terminar rápidamente el proyecto.

Modelos de engagement basados en resultados

Las empresas continuarán migrando desde contratos por horas a modelos pagos por resultados concretos y entregables definidos, lo que fomenta responsabilidad y alinea los objetivos con el negocio. La ventaja acá se reduce a un ahorro de costo para el contratante, limitando las horas de trabajo contratadas y con una meta establecida.

Creciente demanda de habilidades especializadas

Habrá un aumento en la demanda de expertos en IA/ML, cloud, blockchain, ciberseguridad, IoT, prompt engineering, y roles centrados en datos como data engineers y científicos de datos, por lo que las empresas que prestan este tipo de servicios, como Rootstack, desde ya están fortaleciendo sus equipos con personal experto, certificaciones y cualquier material que pueda otorgar un crecimiento en conocimiento y skills. Estas capacidades no solo son técnicas, sino también regulatorias: GDPR, accesibilidad WCAG, ISO 27001, AI Act, etc.

Localización estratégica y nubes soberanas

Las regulaciones de residencia de datos impulsan la creación de pools de talento localizados, en nubes soberanas que cumplen requisitos de soberanía digital. Asimismo, hay una tendencia creciente hacia el nearshoring: contratar en países cercanos con zonas horarias similares, para mejorar comunicación y eficiencia.

Cumplimiento normativo como requisito estándar

La incorporación de talento con experiencia en cumplimiento (privacidad, ESG, seguridad, accesibilidad, regulación AI, HIPPA) será esencial para mitigar riesgos legales y reputacionales.

Ética, inclusión y desarrollo humano

Se incrementa el enfoque en prácticas de contratación éticas y sostenibles, fomentando la diversidad, el bienestar del personal, la salud mental, la alineación cultural y la experiencia del candidato. También aumenta la importancia de evaluar habilidades blandas como comunicación, adaptabilidad, inteligencia emocional y colaboración en equipos distribuidos.

Tendencia analítica para las empresas que busquen servicio de aumento de personal

Las tendencias también aplican para la misma empresa que busque contratar este tipo de servicio, no solo para aquellas que lo ofrezcan. Se prevé la adopción de modelos predictivos de contratación. Las empresas podrán anticipar con meses de antelación qué perfiles necesitarán para sus proyectos, evitando pérdidas de tiempo y costos de contratación reactiva.

Plataformas actuales ya integran IA para prever rotación de personal y necesidades de contratación basadas en el comportamiento organizacional. Para 2026, este enfoque será imprescindible para líderes que buscan escalar sus equipos de TI con precisión y sin improvisaciones.

Rootstack: tu socio estratégico en el 2026

En este contexto de cambio, Rootstack se consolida como un aliado estratégico para líderes tecnológicos que necesitan más que solo talento:

• Staff augmentation especializado en las tecnologías más demandadas para 2026.
• Integración fluida de equipos híbridos que combinan recursos remotos y presenciales.
• Uso inteligente de IA para acelerar procesos de selección, con la supervisión humana necesaria para garantizar calidad.
• Enfoque predictivo para anticipar necesidades y responder de manera proactiva.
• Compromiso ético y cultural, asegurando que cada recurso aporte diversidad, innovación y valor real.

El aumento de personal en TI ya no es un recurso táctico para “llenar vacantes”. En 2026 será una estrategia de crecimiento ágil, predictiva y especializada, impulsada por inteligencia artificial y diseñada para equipos híbridos.

Con Rootstack, tendrás la seguridad de contar con un socio que entiende las tendencias globales, integra lo mejor de la tecnología y mantiene siempre el enfoque humano. Si tu meta es escalar tu equipo de TI con talento de primer nivel, flexible y adaptado a tus necesidades, estamos listos para acompañarte en el camino.

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