Seniority de ingenieros de software: ¿Cuáles son los niveles?

Gran parte de las actividades que hacemos diariamente están digitalizadas de alguna manera. Desde las compras, consultas médicas y las transacciones bancarias. Hasta cuando vamos al gimnasio, nuestro reloj inteligente nos muestra en digital nuestro ritmo cardiaco, pulsaciones y calorías perdidas en el entrenamiento, que luego pasan a una aplicación para llevar un historial de nuestro desempeño. Todos esos proceso no ocurren por arte de magia: detrás de cada funcionalidad, está un ingeniero de software.

En los últimos años ha crecido de forma exponencial la demanda de ingenieros de software y desarrolladores para crear aplicaciones móviles, aplicaciones web, páginas web y muchas más soluciones digitales para compañías. Y con esta demanda, también han crecido las dudas sobre cuál es el mejor perfil que una empresa debe escoger para su proyecto tecnológico.

Es importante saber el nivel de los ingenieros de software antes de trabajar con ellos

Te explicamos: entre el inmenso mar de ingenieros de software, hay niveles de cualificación que definen su experiencia y habilidades adquiridas. Saber el nivel que tiene un ingeniero de software es muy importante porque así tendrás la seguridad de que podrá sacar adelante el proyecto que vas a delegarle.

“Conocer los niveles de antigüedad de los desarrolladores ayudará a establecer expectativas más precisas para un ingeniero en particular. Además, esta distinción no solo mejorará la comunicación interna, sino que también mejorará la comunicación entre clientes y proveedores, haciendo que toda interacción sea más efectiva. Al distinguir estos títulos de trabajo, un cliente obtendrá una mejor comprensión de los niveles de competencia en la industria de TI”, argumentaron en un artículo de Altexsoft.

¿Qué es el seniority en los ingenieros de software?

Entonces, cuando se trata de evaluar el “seniority” o nivel de experticia de los ingenieros y desarrolladores de software, se hace bajo la escala de Junior, Middle y Senior. Es cierto que muchas empresas evalúan la capacidad de sus empleados según su antiguedad –mientras más antiguos, más conocimientos tienen– pero eso no aplica demasiado a los ingenieros de software.

En el campo de la tecnología, los conocimientos técnicos no dependen ni de la edad ni de la antigüedad del profesional, por eso es necesario aplicar otro tipo de escalas como la que te mencionamos anteriormente, que sirven para medir las capacidades del ingeniero y lo que puede hacer en un proyecto.

Niveles de seniority de un ingeniero de software

Ingeniero de software junior

Son los ingenieros de software que están en la base de la escala, aquellos que se encuentran en aprendizaje de las herramientas y del trabajo en sí. Los ingenieros junior tienen un mínimo de experiencia laboral y van iniciando su carrera profesional. 

“Los desarrolladores de nivel junior son el tipo de empleados que van y vienen, en busca de puestos más satisfactorios y avanzados a medida que adquieren más y más experiencia. Como resultado, a menudo son contratados por contrato en lugar de a tiempo completo”, explicaron en un artículo de la Kingsland University.

Estas son las características de un ingeniero junior:

• Poca experiencia laboral, acota el portal Digis Corp.
• Las tareas que hace siempre deben estar supervisadas por un ingeniero de un nivel más alto, para verificar que el resultado sea el correcto.
• Las tareas que hace son sencillas y no tienen alto impacto en el producto final.
• Está centrado en el código. 
• Cada tarea lo lleva a fortalecer sus habilidades y a adquirir otras nuevas.
• Tiene el conocimiento básico de las tecnologías que necesita manejar de acuerdo a su perfil.

Los perfiles junior son los que tiene menor responsabilidad en un proyecto, ya que su trabajo está enfocado en profundar su conocimiento y aprender mucho más a medida que van avanzando en el trabajo o en algún proyecto. En este caso, tener una buena tutoría es fundamental para ir creciendo como profesional.

Ingeniero de software middle

“Los desarrolladores junior con más de tres años de experiencia en general pueden aprovechar sus habilidades para convertirse en especialistas de nivel medio. Los desarrolladores de nivel medio, a veces denominados "los caballos de batalla del mundo de la programación", generan el mayor impacto con el código de rutina”, detallaron al respecto en Altexsoft.

En el caso de los desarrolladores middle o “mid”, como también se le conoce, ya han alcanzado un nivel superior en cuando a habilidades y manejo de herramientas tecnológicas, dominando tanto habilidades verticales como horizontales.

“Los desarrolladores de nivel medio generalmente tienen suficiente experiencia para completar proyectos de forma independiente, pero aún así deben estar bajo una ligera supervisión por parte del personal superior para garantizar errores mínimos”, señaló la Kingsland University.

Características 

• Tiene la capacidad de producir bases de código de calidad.
• Es ingenioso.
• Es apto para ser tutor de novatos y enseñarles de acuerdo a la experiencia que él ha tenido.
• Puede hacer tareas rutinarias sin supervisión.
• “Está en la capacidad de ver los resultados de los problemas que ocurren y aprender a evitarlos en el futuro”, explicaron en Digis Corp.

Lo importante en el caso de los ingenieros de software middle es que no deben confiarse, ya que se pueden dejar llevar por su ingenio y su seguridad al hacer una nueva funcionalidad, sin volver atrás para verificar que todo el proceso haya salido bien.

Se espera que los desarrolladores middle tengan una comprensión más avanzada de los IDE y una comprensión más profunda de las API, así como una mayor habilidad en la creación de marcos y escritura de líneas de código más cortas. Además, se espera que comprendan con mayor fluidez los lenguajes de programación, con experiencia también en más cantidad de idiomas que cuando eran nivel junior.

Ingenieros de software senior

Los perfiles senior son los que tienen mayor responsabilidad en el desarrollo de un proyecto, ya que tienen un profundo conocimiento y experiencia en la industria. Tienen varios años trabajando en el desarrollo de software, por lo que se convierten en mentores de los desarrolladores junior y mid y supervisan todo el trabajo.

Entre las responsabilidades que tiene un desarrollador de software senior, están el desarrollo del diseño y la arquitectura de software de alta calidad, así como la revisión y depuración de código, explicó al respecto el portal Workable.

Otras responsabilidades son:

• Desarrollo de herramientas y aplicaciones con código limpio y eficiente.
• Priorización y ejecución de tareas de todo el ciclo de vida del desarrollo de software.
• Automatización de tareas a través de herramientas y secuencias de comandos adecuadas.
• Pruebas de validación y verificación.
• Monitoreo de los sistemas.
• Documentación de las fases del desarrollo.
• Verificar que los software estén actualizados con las últimas tecnologías.

Este es un perfil indispensable, sobre todo en los proyectos más complejos ya que los ingenieros senior son capaces de prever problemas y aportar soluciones antes de que sucedan.

Pero deben no solo estas habilidades técnicas sino también habilidades blandas como excelente capacidad de comunicación, habilidades para dirigir equipos y también un excelente dominio comercial, sabiendo que cada decisión técnica impactará de alguna manera el negocio. Un ingeniero senior no solo se enfoca en la tarea específica que está siendo, sino que es capaz de visualizar a largo plazo todo el proyecto y las tareas en conjunto.

Tipo de seniority que existen dentro de Rootstack

Rootstack está compuesto por un diverso equipo de profesionales e ingenieros de software capaces de crear cualquier proyecto de software que tenga en mente. Tenemos ingenieros mid e ingenieros senior, que saben interpretar a la perfección las necesidades de los clientes.

Nuestros ingenieros de software senior y mid son creativos, innovadores y expertos en amplias tecnologías que garantizan la calidad en cada proyecto en el que trabajan. Son bilingües, tienen habilidades comunicación asertiva y se adaptan al trabajo en equipo rápidamente.

Al contratar un ingeniero de software mid en Rootstack, tendrá el apoyo que necesita para agilizar el desarrollo de su proyecto. Y con un ingeniero de software senior, tendrá la supervisión necesaria para que su proyecto se desarrolle sin errores.

¿Cómo calcular el seniority de los Ingenieros de Software?

Esta es una de las etapas más complejas, ya que el seniority no se mide en años precisamente, sino en las habilidades y experiencias que haya adquirido y tenido el ingeniero de software desde el inicio de su trayectoria profesional.

Entre los aspectos más importantes a tomar en cuenta para determinar si el ingeniero de software es Junior, Mid o Senior, es cuánto tiempo le toma desarrollar sus proyectos, cuántas personas está liderando y cuánta autonomía y responsabilidad tiene dentro del proyecto.

A partir de esto, se podrá determinar qué nivel tiene el ingeniero de software. De todas maneras, te presentamos este cuadro comparativo que ilustra las responsabilidades que tiene cada nivel:

Nearshore Software Development: cómo elegir al mejor equipo manejado

La elección de un equipo manejado para tu proyecto es compleja, ya que de eso depende el éxito o el fracaso de la plataforma o producto que vayas a crear. No es una decisión que debas tomar a la ligera o sin analizar lo suficiente al partner tecnológico que te brindará ese servicio.

Es por eso que te compartimos varios consejos al momento de elegir al mejor equipo manejado para tu compañía:

Define los requisitos de tu proyecto y los objetivos

Ten claro qué es lo que quieres hacer y qué quieres lograr con el proyecto. De esta manera podrás explicarlo mejor al partner tecnológico, para que analice si tiene el equipo manejado adecuado para tu compañía.

Lista con posibles candidatos

No te limites a solo un par de opciones: haz una lista numerosa con varios candidatos que ofrezcan el servicio de equipos manejados. Analiza su experiencia, el review de clientes del pasado, en qué proyectos han trabajado anteriormente. Todo esto te ayudará a tener una idea del perfil y desempeño de esta compañía.

Skills y herramientas del proveedor

Ya sea que tu proyecto sea sencillo o presente alguna complejidad técnica, siempre debes asegurarte de que el equipo de desarrollo de software nearshore cuenta con los recursos, los perfiles y las tecnologías necesarias para llevar a cabo tu proyecto y crear el producto que solicitaste.

Cultura empresarial de la empresa

Es muy importante que tu compañía conozca la cultura de trabajo del partner, si comparten los mismos valores. Eso facilitará mucho el entendimiento entre el equipo externo y el equipo local. Si es necesario, propón algunas reuniones para conocerse mejor y comprobar si la comunicación y la relación laboral pueden fluir con facilidad.

¿Quieres saber más de nuestros ingenieros de software y cómo pueden potenciar su proyecto? ¡Contáctanos!

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